NPO法人きぬたでは、処遇改善加算に係る下記の取り組みを実施し、処遇改善加算Ⅰ型・特定処遇改善加算Ⅱ型を取得しております。

■キャリアパス要件について

□キャリアパス要件Ⅰ

イ・福祉・介護職員の任用における職位、職責又は職務内容等の要件を定めている。

ロ・イに掲げる職位、職責又は職務内容等に応じた賃金体系を定めている。

ハ・イ、ロについて、就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、すべての福祉・介護職員に周知している。

□キャリアパス要件Ⅱ

イ・福祉・介護職員の職務内容等を踏まえ、福祉・介護職員と意見交換しながら、資質向上の目標及び下記に関する具体的な計画を策定し、研修の実施または研修の機会を確保している。

①資質向上のための計画に沿って、研修機会の提供又は技術指導等を実施するとともに、資質向上を目指す。

□取り組み内容

具体的ケース検討ミーティングの時間を毎月設ける。(個別支援計画・モニタリングを中心として)

また日々の指導による改善を図る。

②資格取得のため取得のための支援の実施

□取り組み内容

資格取得のための研修費全額補助等の制度を実施、または書籍等の購入補助制度を実施

している。

イについて、すべての福祉・介護職員に周知している。

□キャリアパス要件Ⅲ

イ・福祉・介護職員について、経験若しくは資格等に応じて昇給する仕組み又は一定の基準に基づき定期に昇給を判定する仕組みを設けている。

①経験に応じて昇給する仕組み

②一定の基準に基づき定期に昇給を判定する仕組み

イについて、すべての福祉・介護職員に周知している。

■職場環境改善等要件について

□資質の向上

・働きながら介護福祉士等の資格取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援(研修受講時の他の福祉・介護職員の負担を軽減するための代替職員確保含む）

・研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

□労働環境・処遇の改善

・子育てとの両立を目指す者のための育児休業制度等の充実

・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化

・健康診断・分煙スペース等の整備

・その他：次亜塩素酸噴霧器の設置による室内の除菌

□その他

・非正規職員から正規職員への転換

・職員の増員による業務負担の軽減